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Software für einfaches E-Recruiting + Bewerbermanagement

"Das geht ja einfach! - Wenn wir das gewusst hätten, wäre JOBquick bei uns schon vor Jahren eingesetzt worden."  Solche oder ähnliche Aussagen hören wir von neuen Kunden immer wieder. Es geht darum, schnell die richtigen Bewerber zu finden und zu binden. JOBquick ist eine webbasierte Komplettlösung (Software as a Service - SaaS) mit der Sie schnell, sicher und einfach Ihr gesamtes E-Recruiting und Bewerbermanagement erledigen. Die clevere Stellenbörse auf Ihrer eigenen Website, das durchdachte Bewerbermanagement, Ihr Talentpool mit automatischem JOBletter und die integrierbare Eignungsdiagnostik machen für Sie das Leben einfacher. Ab sofort gewinnen Sie die passenden Kandidaten wesentlich schneller und einfacher.

Was sagen Noten über Talent ?

Sie selektieren Bewerber in erster Linie aufgrund von Unterlagen, Noten, Abschlüssen und Interviews? Praktische Erfahrungen und Studien belegen, dass es heute erfolgreichere Methoden gibt. Erfahren Sie, wie Sie motivierte Talente schnell, einfach und zuverlässig identifizieren weiterlesen >>>

 

Haben Sie ein Handy ?

Blöde Frage werden Sie sagen. Jeder hat ein Handy! Mehr noch: Wie Studien belegen, hat jeder Deutsche im Schnitt sogar 1,4 Handyverträge. Doch wie steht es mit Mobile Recruiting? Was es bringt und, wie einfach es geht, erfahren Sie in unserem Beitrag über die (noch) selten genutzten Chancen weiterlesen >>>

Bleiben Sie am Ball !

Um heute Fachkräfte zu gewinnen, sind zeitgemäße Methoden, neue Medien und innovative Formen des Recruitings gefragt. In unseren Seminaren und Workshops bekommen Sie das nötige Spezialwissen sowie innovative Ideen und (Denk)Anstöße. So gewinnen Sie den Wettstreit um die besten Talente weiterlesen >>>

Infos, Neuigkeiten und Termine

26.09.16 Berlin, 07.11.16 München, 06.03.17 Düsseldorf, 15.05.17 Hamburg oder Inhouse bei Ihnen

Praxis-Seminar "Ansprechende Stellenanzeige - ansprechende Bewerber"

Ob Print oder Online, die Stellenanzeige ist und bleibt ein bedeutendes Werbemittel, um effektiv Mitarbeiter zu gewinnen. Heben Sie sich mit der perfekten Anzeige von den vielen "Graue-Maus-Inseraten" positiv ab. Erfahren Sie, wie Sie Stellenanzeigen texten und gestalten, die Bewerber geradezu magnetisch anziehen.

Wie viele Ressourcen braucht Social Media im Personalmarketing?
Und welche Netzwerke sind wichtig?

Die Bedeutung von Social Media für das Personalmarketing wächst. Besonders die Neueinsteiger fragen: "Müssen wir jemanden dafür einstellen, oder kann man das nebenbei machen?" und "Welche Netzwerke sind überhaupt relevant für die Personalarbeit?"

Einige unserer Kunden

Folgende Unternehmenen und Institutionen nutzen das Bewerbermanagement und weitere Tools, die innovatives und erfolgreiches Personalmarketing und Ausbildungsmarketing erst ermöglichen

  • volksbanken
  • eterna
  • toys-r-us
  • sparda
  • portalis
  • handwerkskammer
  • kabs
  • psd-banken
  • sdv
  • rentenversicherung
  • fuerstenberg institut
  • moebel.de
  • volksbanken
  • startseite rosenheim
  • startseite smaract

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